CONSULTING
Wir begleiten die Entwicklung Ihrer Organisation. Schnell und professionell, persönlich und individuell. Dass wir einem systemischen Ansatz folgen, versteht sich von selbst. Unsere erste Frage in fast jedem Projekt lautet: Möchten Sie wirklich, dass es hier anders wird? Wenn Ihre Antwort „Ja!“ lautet, können wir uns gemeinsam auf den Weg machen, Veränderungen einleiten, inspirieren und begleiten.
Projekte, die wir in den zurückliegenden Monaten betreut, begleitet und moderiert haben, umfassen:
Entwicklung der Führungs- und Entscheidungskultur eines Unternehmens hin zu mehr Eigenständigkeit und Partizipation,
die Transformation von Unternehmenskultur und den Wandel der Arbeit,
Entwicklung gemeinsamer Zukunftsbilder, die eine neue strategische und organisatorische Ausrichtung ermöglichen,
Zusammenstellung und Entwicklung von Teams und Teamrollen,
Konfliktmoderation,
Großgruppenmoderation,
Inspirationsworkshops für Managementteams,
Coaching für Führungskräfte.
Als die beiden zentralen Aspekte erweisen sich dabei immer wieder die Themenkreise Mindset und Unternehmenskultur. Das Phänomen ist vielfach beschrieben. „That´s not how we do it here“ bremst potenziell jede Idee. „Culture eats strategy for breakfast“, natürlich. Wer nicht auf der individuellen wie auf der kollektiven Ebene erkennt, was in der eigenen Organisation und Arbeitswelt immer wieder als das einzig Richtige bestätigt wird, wird genau das stets wiederholen – und den Schlüssel zur digitalen Transformation kaum finden.
Unser pragmatisch individueller Ansatz
Unsere Stärke sind hoch individuell zugeschnittene Veränderungsprozesse, die darauf zielen, dass Arbeit und Zusammenarbeit im Anschluss tatsächlich anders sind. Eine neue Selbstverständlichkeit der Zusammenarbeit, eine partizipativere Führungskultur, mehr Offenheit. New Work, wenn Sie es so nennen möchten. Dabei setzen wir nicht auf die Wiederholung angeblich zukunftsfester Pauschalmodelle, sondern arbeiten mit Ihnen daran, Ihre Organisation auf eine neue Ebene zu heben und sichern den Erfolg des Erreichten gemeinsam und messbar ab.
Vorsicht vor einfachen Lösungsversprechen
Ob Sie mit uns arbeiten oder eine andere Unterstützung für Ihre Transformation finden: Bitte vertrauen Sie niemandem, der Ihnen reibungsfreie und vollständig kontrollierbare Veränderungsprozesse verspricht. Sie brauchen die Reibung, als Quelle von Kreativität und Energie. Sie brauchen die Reibung auch schlicht als Indikator, an welchen Stellen Veränderung relevant ist. Und ein Prozess, der von Anfang bis Ende im Detail vorgezeichnet ist, wird mit einiger Wahrscheinlichkeit an der Oberfläche bleiben. So verlassen Sie Ihre Komfortzone nicht.
Zukunftsfähig menschlich
Was unsere Beratung auszeichnet: Unsere laufende Zukunftsforschung und breite Erfahrung bei der Entwicklung zukunftsfähiger Arbeitswelten. Die Arbeitswelt wird sich bis zum Ende der 20er Jahre voraussichtlich deutlich stärker verändern, als wir dies in den zurückliegenden Jahren erlebt haben. Wir gehen mit Ihnen zusammen Entwicklungsschritte, die heutigen Anforderungen ebenso genügen wie künftigen. Mehr noch: Wir zielen auf eine Organisationsentwicklung, mit der Sie in Ihrem Unternehmen Standards setzen können – für Ihre menschliche Arbeitswelt der Zukunft.